2025년 7월부터 출산휴가 120일로 연장, 급여는?

2025년 7월부터 출산전후 휴가가 120일로 늘어난다는데요! 드디어 현실에 맞는 제도가 생긴 것 같아요. 저도 첫째 낳을 때 90일 너무 짧다고 느꼈거든요. 이번 글에서는 출산휴가 120일과 또 그로인한 급여의 변동에 대해 자세하게 살펴봅니다.

 

 

 출산전후휴가, 이제 90일에서 120일로!

 

2025년 7월부터 드디어 출산전후휴가가 90일에서 120일로 확대됩니다. 정부가 저출생 문제 해결을 위해 과감하게 꺼낸 카드인데요. 그동안 임신 후반기와 출산 직후 회복에 필요한 시간이 너무 부족하다는 지적이 계속돼 왔잖아요. 저도 첫아이 낳았을 때, 출산하고 두 달 좀 지나니까 다시 출근 준비해야 했던 기억이 아직도 선명해요. 몸도 덜 회복됐고, 아이는 밤마다 울고… 회사에선 돌아오라 하고, 정말 눈물 나는 상황이었거든요.

 

이번에 120일로 늘어난 건 정말 반가운 소식이에요. 특히 중요한 건 출산 후 최소 60일 이상을 보장한다는 건데요. 예전에는 출산 후 45일만 쉬고 복귀하는 경우도 많았어요. 사실 말이 좋아 45일이지, 실제론 회복도 안 끝난 시점이거든요. 이젠 최소한 2달은 몸과 마음을 정비할 수 있는 시간이 생기는 거죠.

 

그동안 여성 커뮤니티에서는 ‘출산휴가 90일 너무 짧다’는 불만이 끊이지 않았는데요. 이런 변화가 드디어 제도화된다는 게 정말 고무적입니다. 아이 낳는 게 당연하거나 쉬운 일이 아니라는 걸 인정받는 느낌이랄까요.

 

✔️아랫글에서 신장결석에 관한 궁금증을 시원하게 해결하세요!

 

➡️통풍 자가진단은? 자가치료로 완치가 가능할까요?

➡️신장결석 초기증상은? 원인, 심해지면, 제거법

신장결석 초기증상은? 원인, 심해지면, 제거법

 

 

 출산전후휴가 120일, 어떻게 쓸 수 있을까요?

 

가장 궁금한 건, 늘어난 출산전후휴가 120일을 어떻게 쓸 수 있는지죠. 기존엔 출산 전 45일, 출산 후 45일이 기본 구조였는데요. 이제는 출산 후 최소 60일은 반드시 쉬어야 하고, 출산 전에는 최대 60일까지 사용할 수 있게 됩니다. 즉, 전후를 자유롭게 조정할 수 있게 된 거예요.

 

제 친구는 입덧이 심해서 임신 7개월부터 쉬었거든요. 회사에서는 왜 벌써 쉬냐는 눈치도 줬지만, 몸이 안 따라주니까 어쩔 수 없었죠. 그런데 이번 개정으로는 그런 걱정이 덜해질 것 같아요. 출산 전후를 본인의 몸 상태에 맞춰 나눠서 사용하면 되니까요. 물론 출산 후에 많이 쓰고 싶다면, 출산 직전까지 일하다가 남은 날을 전부 출산 후에 쓸 수도 있고요.

 

사실 사람마다 임신 후기가 다르잖아요. 저는 출산 전까지 멀쩡히 일하다가 출산 당일 아침까지도 회사에 있다가 병원 간 사람이지만, 어떤 분은 조산 위험 때문에 무조건 일찍 쉬어야 하기도 하더라고요. 그런 다양한 케이스를 이제 제도적으로도 수용할 수 있게 된 거죠. 출산전후휴가 120일, 단순히 숫자만 늘어난 게 아니라 유연성이 생긴 게 정말 큰 장점이에요.

 

 

 출산휴가 중에도 급여는 받을 수 있어요!

 

휴가가 늘어난 건 좋은데, “그럼 그만큼 돈은 안 나오는 거 아니야?” 걱정하실 수도 있죠. 다행히도 출산전후휴가 동안 고용 보//험을 통해 급여가 지급됩니다. 현재는 첫 60일은 통상임금 100%, 이후 30일은 상한선이 있는 금액으로 지급되고 있는데요. 개정 후에는 이 120일 전체를 대상으로 급여가 지급되게 될 예정이라고 합니다.

 

저는 실제로 출산휴가 급여를 신청해봤는데요. 산부인과에서 출산확인서 받자마자 온라인으로 신청하고, 한 2주쯤 지나니까 돈이 들어오더라고요. 그때 정말 감동받았던 게, 막상 아이 낳고 나니까 분유, 기저귀, 병원비 등 돈 들어갈 데가 너무 많더라고요. 출산휴가 중에도 수입이 있다는 게 얼마나 큰 힘이 되는지 몰라요.

 

이제 출산전후휴가 120일을 쓰면서도 경제적 부담을 줄일 수 있게 되니, 앞으로는 출산을 더 안정적으로 준비할 수 있는 환경이 될 거예요. 특히 중소기업 근무자들은 휴가 사용에 눈치 보일 수 있는데, 고용 보//험과 정부의 지원으로 부담이 많이 줄어들게 된다는 점도 희소식이죠.

 

 

 출산전후휴가랑 육아휴직은 어떻게 다를까요?

 

가끔 출산전후휴가랑 육아휴직을 헷갈리시는 분들이 계신데요. 간단히 말하면 출산전후휴가는 산모가 회복할 시간, 육아휴직은 아이를 키우기 위한 시간입니다. 즉, 출산전후휴가 120일을 다 쓰고 나서 그다음에 육아휴직을 이어서 쓸 수 있는 거죠.

 

제 주변에서는 요즘 육아휴직 쓰는 아빠들도 많아졌어요. 제 대학 동기는 아내가 출산전후휴가 120일을 다 쓰고 복직한 뒤, 본인이 바로 육아휴직 들어갔더라고요. 한 집에서 엄마 아빠가 번갈아 가며 아이를 돌볼 수 있다는 게 얼마나 큰 장점인지, 실제 경험담을 들으니 확 와 닿더라고요.

 

저도 첫째 때는 출산전후휴가 90일만 쓰고 회사 복귀했는데, 솔직히 너무 빠른 복귀라 적응이 힘들었어요. 이번에 둘째 낳으면 출산전후휴가 120일에 이어서 육아휴직도 몇 개월 써볼까 생각 중이에요. 출산도 체력인데, 엄마도 쉬어야 아이도 건강하게 키울 수 있잖아요?

 

 

 작은 회사에 다니면 출산휴가 쓰기 어렵지 않을까요?

 

저도 이 부분 정말 걱정했어요. 중소기업이나 인원이 적은 스타트업에 다니면, 출산휴가 얘기 꺼내는 것조차 조심스러울 수 있잖아요. 예전엔 정말 눈치 보면서 임신 사실을 말해야 했고, 눈앞이 깜깜했던 기억이 납니다. 그런데 이번 개정은 중소기업 근로자도 안심하고 쉴 수 있도록 대체 인력 지원금 등 다양한 정책이 함께 마련되고 있어요.

 

특히 30인 미만 사업장에는 대체인력 고용 시 정부가 지원금을 제공하고, 출산휴가 급여도 전액 정부가 부담하는 방식으로 설계된다고 합니다. 그 말인즉슨, 회사는 인력 손실에 대한 걱정을 줄이고, 근로자는 당당하게 제도권 내에서 쉴 수 있는 환경이 만들어진다는 뜻이죠.

 

제 친구는 작은 의료기관에서 근무하는 간호사인데, 작년에 둘째 낳을 때 출산휴가 쓴다고 말했더니 병원장이 눈치를 줬다고 하더라고요. 그런데 이번 제도 개정 얘기를 하니까, 병원 측에서도 “정부 지원 받으면 대체 인력 뽑아볼까?” 하면서 조금 열린 태도를 보였대요. 변화가 벌써 시작되고 있는 것 같아요.

 

 

 출산을 앞둔 부부가 지금 준비해야 할 것은?

 

2025년 7월부터니까 아직 시간이 좀 있죠. 그렇다고 방심하면 안 돼요. 출산전후휴가 120일을 제대로 활용하려면 미리 계획을 세우는 게 정말 중요합니다. 우선 예정일이 언제쯤인지, 출산 전과 후에 며칠씩 나눠 쓸지 정하고, 회사와 미리 조율해야 해요.

 

저는 첫째 때 휴가 계획 없이 그냥 무작정 쉬다 보니, 마지막엔 휴가 일수가 부족해서 정신없이 복귀했거든요. 그런데 다른 동료는 아예 출산 전에 30일만 쓰고, 나머지 60일을 출산 후에 집중적으로 써서 훨씬 더 여유롭게 복귀했어요. 출산전후휴가를 어떻게 배분하느냐에 따라 회복 속도도, 육아 적응도 다르더라고요.

 

또한 급여 신청도 미리 체크해두면 좋아요. 고용 보//험 홈페이지 들어가서 신청 절차 한 번 훑어보고, 필요 서류 미리 챙겨두면 나중에 당황할 일이 없습니다. 둘째 출산 준비하는 지금, 저는 회사에도 이미 계획 공유했고 인사팀과도 일정을 맞추는 중이에요. 휴가도 준비가 반입니다!

 

 

 출산휴가 120일 글 마무리하며

 

출산전후휴가 120일, 단순히 날짜만 늘어난 것 같지만 실생활에서 체감하는 변화는 정말 큽니다. 몸도 회복하고, 아이도 제대로 돌볼 수 있는 시간. 부모가 되고 나서야 이 시간이 얼마나 소중한지 느끼게 되거든요. 그리고 이제 그 시간이 제도적으로 보장된다는 건, 우리 사회가 드디어 출산과 육아를 ‘개인의 일이 아닌 공동의 책임’으로 보기 시작했다는 뜻 아닐까요?

 

이 글이 출산을 준비하시는 예비 부모님들께 작은 도움이 되었으면 좋겠어요. 저도 두 아이 엄마로서, 첫째 때의 바쁨과 둘째 때의 준비된 여유를 모두 경험해봤기에 더 절실히 느낍니다. 출산전후휴가 120일, 당당하고 똑똑하게 쓰세요! 우리 모두 더 건강하게, 행복하게 아이 키워요!